zuidgeest:

Het laatste nieuws

De WAB : Ben jij er klaar voor?

De WAB : Ben jij er klaar voor?

Vanaf 1 januari veranderen de regels rond arbeidscontracten en ontslag.
Dit is geregeld in de Wet arbeidsmarkt in balans.
Zowel werkgevers als ook werknemers krijgen hiermee te maken.

Zo gaan werkgevers bijvoorbeeld een lagere WW-premie betalen voor werknemers met een vast contract. Payrollwerknemers krijgen een sterkere rechtspositie en betere arbeidsvoorwaarden en oproepkrachten krijgen meer zekerheid op werk en inkomen.

Waarom?

Werknemers met een vast contract hebben vaak betere arbeidsvoorwaarden en meer rechten dan flexibele werknemers. De regering wil deze kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten kleiner maken. Daarom krijgen oproepkrachten en payrollwerknemers meer zekerheid. Ook wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om een vast contract aan te bieden.

Wat gaat er veranderen?
De invoering van de WAB brengt op 01-01-2020 de volgende veranderingen met zich mee:

Vast contract: lage WW-premie, flexcontract: hoge WW-premie

Het wordt voor werkgevers aantrekkelijker om werknemers een vast contract te geven. 
Werkgevers betalen vanaf 2020 een lagere WW-premie voor werknemers met een vast contract dan voor werknemers met een flexibel contract. 
De sectorpremie vervalt vanaf dat moment.

Nieuwe mogelijkheid voor ontslag: cumulatiegrond

Er wordt een nieuwe ontslaggrond geïntroduceerd: de cumulatiegrond.
Ontslag wordt ook mogelijk wanneer omstandigheden uit de verschillende ontslaggronden die via de kantonrechter lopen samen een redelijke grond voor ontslag opleveren. Bij ontslag op basis van de cumulatiegrond kan de rechter een extra vergoeding toekennen aan de werknemer.

Transitievergoeding vanaf 1e werkdag

De werknemer heeft recht op de transitievergoeding bij ontslag vanaf de eerste werkdag. Ook de berekening van de transitievergoeding verandert.

Ketenregeling: 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar

Vanaf 2020 kunnen werkgever en werknemer 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar aangaan. Het volgende contract is dan automatisch een vast contract.

Tot en met 31 december 2019 is het mogelijk om 3 tijdelijke contracten in maximaal 2 jaar aan te gaan. Ook kan de tussenpoos (tijd tussen contracten) bij cao worden verkort tot 3 maanden bij tijdelijk terugkerend werk (niet beperkt tot seizoensarbeid) dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden gedaan.

Tevens wordt vanaf 2020 in de wet een uitzondering opgenomen dat invalkrachten in het basisonderwijs op tijdelijke basis kunnen blijven invallen voor zieke leerkrachten. Dit hoeft niet meer in de cao te staan.

Payrollwerknemer: gelijke rechtspositie en arbeidsvoorwaarden

Werknemers die vanaf 2020 een payrollcontract krijgen, krijgen minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde rechtspositie als werknemers die in dienst zijn van het bedrijf. Vanaf 2021 krijgen payrollkrachten recht op een goede pensioenregeling.

Oproepwerknemers: minimale oproeptermijn en aanbod voor vaste uren na twaalf maanden

Vanaf 2020 moeten werkgevers oproepkrachten minstens 4 dagen van te voren oproepen voor werk. Als de werkgever een oproep binnen 4 dagen afzegt, heeft de oproepwerknemer recht op loon over de uren waarop hij was opgeroepen. Na 12 maanden moeten werkgevers aan oproepkrachten een vaste arbeidsomvang aanbieden.

Ben jij er klaar voor?

Zuidgeest is voorbereid op de komst van de WAB.
Heb jij nog vragen over de WAB en wil je weten wat dit voor jou gaat betekenen?

Ook daar maken we werk van! Stuur een mail naar info@zuidgeest.nl of bel ons 010-3160700
 

[bron: Rijksoverheid] 

Opleidingen

Opleidingen en cursussen

Naast een optimale dienstverlening wordt er door Zuidgeest veel aandacht besteed aan veiligheid en kwaliteit.
 
Een uitgebreid opleidingenpakket is erop gericht om de vakbekwaamheid en het veilig werken van de medewerkers te vergroten.
 
opleiding cursussen
 
opleiding medewerkers

Opleiden van onze medewerkers :

Om de inzet van onze medewerkers te verbreden en te optimaliseren, kan Zuidgeest cursussen verzorgen. 
Bent u werkzaam bij Zuidgeest en wilt u meer weten over de mogelijkheden hiervoor?
Neem dan contact op met de vestiging waarvoor u werkzaam bent. 
 
  • Basisveiligheid VCA
  • Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden VCA
  • SIR opleiding Hogedrukspuiter (HDS)
  • SIR opleiding Hogedrukmachinist (HDM)
  • SIR opleiding Adembescherming niveau B (AB1)
  • SIR opleiding Adembescherming niveau C (AS)
  • Werken met onafhankelijke adembescherming (ademhalingsautomaat)
  • Opleiding Werken als buitenwacht (mangatwacht)
  • Opleiding Gasmeten EX-OX-TOX
  • Opleiding Werken met kleine blusmiddelen
  • Opleiding Flensmonteur, Werken aan flensverbindingen volgens protocol
  • Opleiding Verplaatsen van lasten (VVL)
  • Opleiding Deskundig Asbest Verwijderaar (DAV)
  • Heftruckchauffeur

Contact

Hoofdkantoor
Uitzendbureau Zuidgeest

Driemanssteeweg 45
3084 CA Rotterdam
Tel. +31 (0)10 - 316 07 00
info@zuidgeest.nl

 

Zuidgeest vestigingen:

Afdeling industrie
Driemanssteeweg 45
3084 CA Rotterdam
Tel. +31 (0)10 - 316 07 00
industrie@zuidgeest.nl

Afdeling bouw
Spuiboulevard 222 B
3311 GR Dordrecht
Tel. +31(0)10 - 246 60 60
bouw@zuidgeest.nl

Regiokantoren
Spuiboulevard 222 B
3311 GR Dordrecht
Tel. +31(0)78 - 648 25 55
dordrecht@zuidgeest.nl

Punterweg 4
8042 PB  Zwolle
+31 (0)10 3160700 
zwolle@zuidgeest.nl


Rijksweg Centrum 38 a
6161 EG Geleen
Tel. +31(0)46 - 423 51 23
geleen@zuidgeest.nl

Steenoven 11-13
5626 DK Eindhoven
Tel. +31 010 3160700
brabant@zuidgeest.nl