zuidgeest:

Het laatste nieuws

Vakantiewerk

Vakantiewerk

Het is alweer bijna de tijd van zon, zee, strand en … Vakantiewerk!
Maak jij gebruik van vakantiekrachten?
Gaat jouw zoon of dochter binnenkort aan de slag?
Of wil je zelf lekker geld verdienen in de vakantie?

Let dan goed op!

Er zijn namelijk veel regels, die voorkomen dat het werk te zwaar of te gevaarlijk is.
En de verantwoordelijkheid, die ligt niet alleen bij de vakantiekracht.
Maar ook bij de ouders en de werkgever.


Zwaar en gevaarlijk
Jongeren tot 18 jaar mogen een bijbaan of vakantiebaan hebben of stage lopen.

Zo'n vakantiebaan is niet alleen perfect om wat geld te verdienen in de zomermaanden, maar ook is het een mooie kans om werkervaring op te doen.
Je leert hier enorm veel van.
Ook op jouw toekomstige CV staat het goed, als je kunt laten zien dat je een aanpakker bent, die graag de handen uit de mouwen steekt. 

Een vakantiebaan is dus niet alleen goed voor jouw portemonnee.
Zorg echter wel dat je je houdt aan de regels en wetten die gelden.
De Rijksoverheid stelt regels om te voorkomen dat dit werk te zwaar of gevaarlijk is.


Welk werk is verboden voor jongeren tot 18 jaar?

Jongeren die nog geen 18 jaar zijn, mogen een aantal werkzaamheden niet uitvoeren.
Ze mogen bijvoorbeeld niet werken met gevaarlijke stoffen of in een lawaaiige omgeving.
Ook avond en nachturen werken mag slechts in uitzonderlijke gevallen.


Maar dat is toch niet mijn verantwoordelijkheid?

Nou… Waarschijnlijk wel!

Werkgever én ouders of verzorgers zijn beiden verantwoordelijk voor de naleving van de regels voor kinderarbeid en jeugdarbeid.
De
Inspectie SZW kan hun een boete opleggen als deze regels niet worden nageleefd.
Werkgever en ouders kunnen beiden strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld.
Check dus goed wat er mag!


Hoeveel verdien ik met vakantiewerk?

Als je vakantiewerk doet, moet je in ieder geval het minimumloon verdienen.
Of meer, als je dat met je werkgever hebt afgesproken.
Hoe hoog is dat minimumloon precies?
Dat hangt af van je leeftijd.
Ben je jonger dan 15 jaar, dan geldt er nog geen minimumloon voor jou.


Hoe hoog is het minimumjeugdloon?


Je kunt zelf berekenen hoeveel het minimumloon voor jou is.

Dit is het loon dat je minimaal moet krijgen.
Het is een bruto bedrag waar nog belastingen en premies vanaf gaan.


Ben je 13 of 14 jaar?

Dan geldt er geen officieel minimumloon.
Probeer met je werkgever ongeveer het bedrag voor 15-jarigen af te spreken.


Bruto salaris

Op je loonstrookje staat hoeveel salaris je krijgt. En wat het minimumloon voor jouw leeftijd is.
Het salaris dat je op je bankrekening krijgt is meestal minder dan wat op je loonstrook staat.
Want je werkgever moet nog belastingen betalen over je brutoloon.
Je houdt dus een lager bedrag over: het nettoloon.


Geld terugvragen van Belastingdienst


Waarschijnlijk is er meer belasting op je salaris ingehouden dan je eigenlijk hoeft te betalen.
Het is dus belangrijk dat je checkt of je recht hebt op een teruggave van dit belastinggeld.
Dit geld kun je
terugvragen van de Belastingdienst. Klik op de link op meteen meer te lezen hierover.



Vakantiewerk en kinderbijslag


Als je jonger bent dan 16, maakt het voor de kinderbijslag niet uit hoeveel je verdient met vakantiewerk.
Maar vanaf je 16e kan het voor de kinderbijslag wel uitmaken wat je verdient.
Kijk dus goed na, of jij niet over de grens heen gaat om vervelende verrassingen te voorkomen!



Vakantiekrachten inzetten


Wil je zelf gebruiken maken van vakantiekrachten als extra versterking in jouw team?

Neem dan contact met ons op.
We maken er graag veilig en verantwoord werk van!

Mail ons voor meer informatie : info@zuidgeest.nl



Meer weten over dit onderwerp?

Wil je alle wetten en regels nog eens goed nalezen?

Klik dan op de link om naar de website van de Rijksoverheid te gaan.
Hier kun je alles vinden over dit onderwerp!
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/jongeren-en-werk


Bron: www.rijksoverheid.nl

Gepubliceerd door : Natasja van der Wulp
Datum : 05-06-2019

Opleidingen

Opleidingen en cursussen

Naast een optimale dienstverlening wordt er door Zuidgeest veel aandacht besteed aan veiligheid en kwaliteit.
 
Een uitgebreid opleidingenpakket is erop gericht om de vakbekwaamheid en het veilig werken van de medewerkers te vergroten.
 
opleiding cursussen
 
opleiding medewerkers

Opleiden van onze medewerkers :

Om de inzet van onze medewerkers te verbreden en te optimaliseren, kan Zuidgeest cursussen verzorgen. 
Bent u werkzaam bij Zuidgeest en wilt u meer weten over de mogelijkheden hiervoor?
Neem dan contact op met de vestiging waarvoor u werkzaam bent. 
 
  • Basisveiligheid VCA
  • Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden VCA
  • SIR opleiding Hogedrukspuiter (HDS)
  • SIR opleiding Hogedrukmachinist (HDM)
  • SIR opleiding Adembescherming niveau B (AB1)
  • SIR opleiding Adembescherming niveau C (AS)
  • Werken met onafhankelijke adembescherming (ademhalingsautomaat)
  • Opleiding Werken als buitenwacht (mangatwacht)
  • Opleiding Gasmeten EX-OX-TOX
  • Opleiding Werken met kleine blusmiddelen
  • Opleiding Flensmonteur, Werken aan flensverbindingen volgens protocol
  • Opleiding Verplaatsen van lasten (VVL)
  • Opleiding Deskundig Asbest Verwijderaar (DAV)
  • Heftruckchauffeur

Contact

Hoofdkantoor
Uitzendbureau Zuidgeest

Driemanssteeweg 45
3084 CA Rotterdam
Tel. +31 (0)10 - 316 07 00
info@zuidgeest.nl

 

Zuidgeest vestigingen:

Afdeling industrie
Driemanssteeweg 45
3084 CA Rotterdam
Tel. +31 (0)10 - 316 07 00
industrie@zuidgeest.nl

Afdeling bouw
Spuiboulevard 222 B
3311 GR Dordrecht
Tel. +31(0)10 - 246 60 60
bouw@zuidgeest.nl

Regiokantoren
Spuiboulevard 222 B
3311 GR Dordrecht
Tel. +31(0)78 - 648 25 55
dordrecht@zuidgeest.nl

Punterweg 4
8042 PB  Zwolle
+31 (0)10 3160700 
zwolle@zuidgeest.nl


Rijksweg Centrum 38 a
6161 EG Geleen
Tel. +31(0)46 - 423 51 23
geleen@zuidgeest.nl

Steenoven 11-13
5626 DK Eindhoven
Tel. +31 010 3160700
brabant@zuidgeest.nl