Nieuwsbericht

Veiligheids Vrijdag : Aanspreken op onveilig gedrag

De corona maatregelen worden versoepeld.
En terwijl jij netjes afstand probeert te houden, komt  die ene collega toch te dicht bij je staan om te kletsen. 

Je loopt door de werkplaats en je ziet dat jouw collega, die nu pauze aan het houden is, zijn gereedschap op de grond heeft laten slingeren. 

Een collega staat een sigaret te roken op een plek waar een rookverbod geldt.
 
We kennen allemaal wel een situatie waarvan je weet “dit is niet volgens de regels en voorschriften”. Maar je kiest ervoor om je mond dicht te houden. Want je wilt ook niet die zeur zijn. 

Toch?

Fout!

Een veilige werkplek creëren en behouden, is iets waar we samen aan moeten werken, elke dag weer.
Het is dan ook echt belangrijk om elkaar juist wel aan te spreken op onveilig gedrag of bij onveilige situaties. Op die manier draag jij jouw steentje bij, aan het veilig houden van de werkplek. 

Wees dan ook niet bang om je mond open te trekken. 
Door je collega’s op de juiste manier aan te spreken, gaan zij nadenken. 

Stel niet de vraag “Wat doe je nu?”
Dit kan men opvatten als vervelend of als kritiek. 

Beter is: Waarom doe je dit? Waarom doe je het zo? Wat denk je dat de gevolgen kunnen zijn?
Hoe zou dit beter kunnen volgens jou?

Gedrag kun je beïnvloeden, door samen consequent toezicht te houden op de naleving van de regels.
We moeten dus altijd en overal op blijven letten, als het om veiligheid gaat. 

Actie is reactie. 

Niets doen is dan ook geen optie. 

Het is belangrijk dat jij je als medewerker verantwoordelijk voelt voor alle onveilige situaties en onveilige handelingen, dus niet alleen voor die van jezelf. 


Hoe pak je het aan?

Spreek eerst je collega zelf aan op zijn of haar gedrag en probeer er samen uit te komen. 
Als je merkt dat je collega door jouw moeite er toch niets mee doet, dan houdt jouw inspanning op en moet het anders opgelost worden.  
Je hebt namelijk bij onveilige situaties wel de plicht om het te melden aan de leidinggevende. 
Dit doe je niet meteen, maar als jullie er samen niet uit kunnen komen dan is dat de volgende stap. 
Op deze manier draag jij jouw steentje bij aan een veilige werkomgeving, voor iedereen. 

Let op elkaar. 

Spreek elkaar aan op onveilige situaties en onveilig gedrag.
Want veilig werken is samenwerken. 

Vragen?

Heb je nog vragen over dit onderwerp?
Of wil je meer weten?
Kijk dan op www.zuidgeest.nl of volg ons op Social Media.
Je kunt Zuidgeest vinden op  Facebook, Instagram en LinkedIn.