Centen voor talenten

Voorwaarden Zuidgeest “Centen voor Talenten” Actie

Voorwaarden 

  • De aanbrengvergoeding geldt voor iedereen die een nieuwe kandidaat aanbrengt, met uitzondering van interne medewerkers van Zuidgeest of gelieerde Mourik bedrijven (projectmanagers, accountmanagers, recruiters etc.); 
  • De nieuw aangebrachte medewerker mag nog niet bekend zijn bij Zuidgeest, of heeft de afgelopen 12 maanden niet als actief werkzoekend ingeschreven gestaan bij Zuidgeest en moet door uitzending of detachering te werk worden gesteld door Zuidgeest; 
  • Zowel de ‘aanbrenger’ als de aangebrachte medewerker moeten duidelijk aangeven dat de aanmelding plaatsvindt naar aanleiding van deze regeling; 
  • Op het moment dat de aangebrachte medewerker 520 uur bij Zuidgeest heeft gewerkt door uitzending of detachering, wordt overgegaan tot uitbetaling van € 250,-- vergoeding aan de aanbrenger; als de aangebrachte medewerker 1040 uur heeft gewerkt, volgt opnieuw uitbetaling van een vergoeding van € 250,--; 
  • De vergoeding bedraagt: 
    • Voor medewerkers die in het jaar van uitbetaling verloond zijn door Zuidgeest € 500 netto. 
    • Voor medewerkers die in het jaar van uitbetaling niet verloond zijn door Zuidgeest € 500 bruto. 
    • Het aantal uitbetalingen is beperkt tot maximaal 4 per aanbrenger per jaar; 
    • De startdatum van het werk van de aangebrachte medewerker is bepalend of een aangebrachte medewerker voor deze regeling in aanmerking komt. 
  • Deze regeling gaat in vanaf 01 december 2018; 
  • Uitbetalingen van de netto vergoeding aan werknemers worden door Zuidgeest afgehandeld in de Werkkostenregeling (WKR); 
  • Zuidgeest behoudt zich het recht voor om zonder enige melding vooraf met deze aanbrengvergoeding te stoppen; 
  • Indien een ZZP’er een medewerker aanbrengt, mag deze, na goedkeuring door Zuidgeest, een factuur sturen voor de aanbrengvergoeding 
  • In geval van discussie over het recht op uitbetaling beslist de directie van Zuidgeest. 
     

Opleidingen

Opleidingen en cursussen

Naast een optimale dienstverlening wordt er door Zuidgeest veel aandacht besteed aan veiligheid en kwaliteit.
 
Een uitgebreid opleidingenpakket is erop gericht om de vakbekwaamheid en het veilig werken van de medewerkers te vergroten.
 
opleiding cursussen
 
opleiding medewerkers

Opleiden van onze medewerkers :

Om de inzet van onze medewerkers te verbreden en te optimaliseren, kan Zuidgeest cursussen verzorgen. 
Bent u werkzaam bij Zuidgeest en wilt u meer weten over de mogelijkheden hiervoor?
Neem dan contact op met de vestiging waarvoor u werkzaam bent. 
 
  • Basisveiligheid VCA
  • Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden VCA
  • SIR opleiding Hogedrukspuiter (HDS)
  • SIR opleiding Hogedrukmachinist (HDM)
  • SIR opleiding Adembescherming niveau B (AB1)
  • SIR opleiding Adembescherming niveau C (AS)
  • Werken met onafhankelijke adembescherming (ademhalingsautomaat)
  • Opleiding Werken als buitenwacht (mangatwacht)
  • Opleiding Gasmeten EX-OX-TOX
  • Opleiding Werken met kleine blusmiddelen
  • Opleiding Flensmonteur, Werken aan flensverbindingen volgens protocol
  • Opleiding Verplaatsen van lasten (VVL)
  • Opleiding Deskundig Asbest Verwijderaar (DAV)
  • Heftruckchauffeur

Contact

Hoofdkantoor
Uitzendbureau Zuidgeest

Driemanssteeweg 45
3084 CA Rotterdam
Tel. +31 (0)10 - 316 07 00
info@zuidgeest.nl

 

Zuidgeest vestigingen:

Afdeling industrie
Driemanssteeweg 45
3084 CA Rotterdam
Tel. +31 (0)10 - 316 07 00
industrie@zuidgeest.nl

Afdeling bouw
Spuiboulevard 222 B
3311 GR Dordrecht
Tel. +31(0)10 - 246 60 60
bouw@zuidgeest.nl

Regiokantoren
Spuiboulevard 222 B
3311 GR Dordrecht
Tel. +31(0)78 - 648 25 55
dordrecht@zuidgeest.nl

Punterweg 4
8042 PB  Zwolle
+31 (0)10 3160700 


Rijksweg Centrum 38 a
6161 EG Geleen
Tel. +31(0)46 - 423 51 23
geleen@zuidgeest.nl

Steenoven 11-13
5626 DK Eindhoven
Tel. +31 010 3160700
brabant@zuidgeest.nl